Mooie samenwerkingen

Sima is cateringmedewerker bij bedrijfsrestaurant van Facilicom bij ABN AMRO bank in Amstelveen.

Directeur Hannah Kamphuijs kreeg ‘inclusief ondernemen’ met de paplepel ingegoten: “Mijn vader had een aantal restaurants. Daar werkten ook mensen voor wie werken bij een bedrijf niet vanzelfsprekend was. Mijn vader vond dat zij er gewoon bij hoorden. Toen we bij De Groene Bocht moeite hadden met het bemensen van de receptie, moest ik daar ineens aan denken. Via-via kwam ik bij AM match terecht en dat bleek een gouden greep. Waar we eerder studentes hadden zonder echte passie voor receptiewerk, hebben we nu betrokken dames die enthousiast en vol overgave onze gasten ontvangen en onze panden fris en schoon houden. Ik noem ze weleens de moedertjes van De Groene Bocht.”

Jan Lamme is de zesde generatie aan het roer van Lamme Textielbeheer. Verdeeld over drie vestigingen werken er driehonderd werknemers, waarvan vijftig met een ‘rugzak’. Eén van hen is Richard. In de vestiging op Schiphol pakt hij trolleys in met kussens. En dat doet hij met veel plezier. Want “thuis zitten is ook niet alles.”

“Als het niets oplevert, dan doen we het niet,” vertelt Raymond de Jong. Hij werkt als hoofd Logistiek en Productie bij Hilverda De Boer, één van de grootste snijbloemenexporteurs van Nederland. Anita Meijer is één van de drie specialisten die er via AM match werken. Haar baas Raymond de Jong is blij met haar. “Anita doet haar werk heel graag en dat straalt ze ook echt uit.”

‘We zijn niet zomaar een winkel’ vindt Meerwinkel. En dat klopt, het kringloopwarenhuis in Haarlemmermeer loopt voorop in sociaal ondernemen. Er werken hier 30 medewerkers die onder de Participatiewet vallen, zoals Johan Kok. En de opbrengst van de winkel steken ze in de ontwikkeling van hun mensen en in het creeën van banen voor weer nieuwe collega’s die niet vanzelfsprekend een baan vinden. Meerwinkel is een initiatief van Meerlanden.

Dit najaar ontstond het idee om het snoeiwerk te laten doen door groenmedewerkers van AM match. “Een uitstekend initiatief om zo een groep mensen met achterstand op de arbeidsmarkt toch in het arbeidsproces op te nemen,” vindt Annelies Osinga, coördinator Marketing & Fondsenwerving bij Adamas.